Sabela Rodr\u00edguez \u00c1lvarez<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Rebeli\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n Primero, el cierre de las escuelas. Despu\u00e9s, el de los centros de trabajo. Y entretanto, las mujeres han tenido que lidiar con las muchas dudas en torno a la conciliaci\u00f3n, el trabajo a distancia y una realidad completamente alterada por la pandemia<\/strong>. El teletrabajo<\/strong><\/a> se teji\u00f3 como respuesta inmediata a las preguntas sobre el cuidado<\/strong>, pero pronto degener\u00f3 en una \u00abtrampa mortal\u00bb para las mujeres. Sin mecanismos que garanticen los derechos laborales de las trabajadoras y sin pol\u00edticas de corresponsabilidad efectivas, la carga contin\u00faa recayendo en sus espaldas. El problema amenaza con echar ra\u00edces no s\u00f3lo durante la excepcionalidad: el despu\u00e9s preocupa tambi\u00e9n a las expertas.<\/p>\n\n\n\n El informe La perspectiva de g\u00e9nero, esencial en la respuesta a la covid-19<\/em>, elaborado por el Instituto de la Mujer, subraya la necesidad de \u00abconocer el alcance del impacto de g\u00e9nero que produce e incorporarlo en la respuesta a una crisis que, por sus propias caracter\u00edsticas, afecta de manera diferente a mujeres y hombres<\/strong>\u00ab. La situaci\u00f3n de emergencia, a\u00f1ade el texto, tiene adem\u00e1s \u00abuna dimensi\u00f3n social importante en el \u00e1mbito privado que act\u00faa como amortiguador de aqu\u00e9lla y que nuevamente coloca a las mujeres al frente de la respuesta a la enfermedad, ya que son las que realizan la mayor parte del trabajo dom\u00e9stico: el 70% de las tareas de cuidado recae en las mujeres<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n Ellas, recuerda el an\u00e1lisis, siguen realizando \u00abla mayor parte del trabajo dom\u00e9stico y cuidado de personas dependientes, remunerado y no remunerado<\/strong>, asumiendo tambi\u00e9n una mayor carga mental derivada de la misma\u00bb. En a\u00f1adido, remarca, muchas mujeres se ven \u00ababocadas a no poder seguir trabajando por tener que hacer frente a las tareas de cuidado al encontrarse los centros escolares cerrados\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En la esfera laboral, las mujeres \u00absufren mayor precariedad y pobreza laboral<\/strong>, lo cual las sit\u00faa en un peor lugar para afrontar un nuevo periodo de crisis\u00bb. En ese sentido, parte de los sectores que asumir\u00e1n mayores secuelas tras la crisis, como el comercio, turismo y hosteler\u00eda, \u00abest\u00e1n altamente feminizados\u00bb. El estudio apunta que en sus \u00faltimas proyecciones la OCDE prev\u00e9 que el turismo tendr\u00e1 una reducci\u00f3n de actividad del 70%. En la misma l\u00ednea el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima que la ralentizaci\u00f3n de la econom\u00eda en Espa\u00f1a en 2020 estar\u00e1 determinada por las dificultades para continuar la actividad en la cadena de suministro, el comercio, el turismo y el consumo interno.<\/p>\n\n\n\n Las soci\u00f3logas de la Universitat de Val\u00e8ncia (UV) Cristina Belloch y Empar Aguado han trazado tambi\u00e9n algunas conclusiones<\/strong><\/a> relativas al peso del trabajo productivo y reproductivo durante la pandemia. Las consecuencias no sorprenden: ellas asumen un mayor grado de estr\u00e9s<\/strong>. Las mujeres que est\u00e1n teletrabajando con sus hijos en casa, exponen las expertas, no s\u00f3lo tienen que trabajar y a la vez realizar tareas de cuidado, sino que en ocasiones deben intentar facilitar que sus parejas trabajen. Muchas \u00abest\u00e1n trabajando y a la vez cuidando\u00bb, pero adem\u00e1s cargan con el \u00abseguimiento escolar de los hijos\u00bb en edad educativa, un \u00abelemento de ansiedad y estr\u00e9s a\u00f1adido\u00bb<\/strong>. Como resultado, las mujeres tienden a buscar su propio espacio de concentraci\u00f3n y silencio \u00abdurante la madrugada, bien sea retrasando el momento de ir a la cama o levant\u00e1ndose antes que el resto de miembros de la familia\u00bb. La desconexi\u00f3n se torna tarea imposible.<\/p>\n\n\n\n Las soci\u00f3logas se preguntan si se trata de una situaci\u00f3n excepcional o bien la \u00abnueva normalidad\u00bb amenaza con convertirse en una regresi\u00f3n para las mujeres<\/strong>. \u00ab\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 cuando la ciudadan\u00eda tenga que dar respuestas a la potencial crisis de cuidados que ya se deja entrever?, \u00bfc\u00f3mo se resolver\u00e1 la situaci\u00f3n tras el confinamiento sin los servicios educativos esenciales que permitan el desarrollo de las jornadas laborales presenciales?, \u00bfseguir\u00e1n siendo las mujeres las que con mayor frecuencia se constituyan como el eslab\u00f3n flexible cuando el requerimiento en cuidados se vuelve r\u00edgido y exigente?\u00bb, plantean. Los anuncios relativos a la \u00abnueva normalidad\u00bb no entretejen respuestas que calmen la inquietud de las mujeres<\/strong>. Sin planes relativos a la conciliaci\u00f3n \u2013en Santander el Partido Regionalista de Cantabria ya ha reclamado<\/strong><\/a> medidas espec\u00edficas\u2013, con las aulas a la mitad de su capacidad<\/strong><\/a> y la actividad productiva a medio gas, las dudas emergen y las soluciones est\u00e1n lejos.<\/p>\n\n\n\n Las contradicciones del teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Yolanda Besteiro<\/strong>, presidenta de la Federaci\u00f3n Progresista de Mujeres, no resta valor al teletrabajo como herramienta efectiva, pero insiste en que \u00abdebe estar regulada y debemos vigilar las condiciones\u00bb. De lo contrario, advierte, \u00abse convierte en una trampa mortal para no despegarnos del rol de cuidadoras<\/strong>\u00ab, lo que supone un \u00abpeligro para la promoci\u00f3n personal y laboral de las mujeres, pero tambi\u00e9n para su propia salud\u00bb. El teletrabajo es un instrumento que \u00abdebe abordarse y analizar, pero no llevarse a cabo en exclusiva como alternativa al trabajo presencial, sino como algo complementario para hacerlo factible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Ana G\u00e1lvez<\/strong>, profesora de Psicolog\u00eda Social del Trabajo y las Organizaciones en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), explica a info<\/strong>Libre<\/strong> que el teletrabajo \u00abmuchas veces se presenta como una modalidad laboral que permite conciliar la vida laboral y familiar de manera f\u00e1cil y exitosa\u00bb, pero recalca que no siempre es as\u00ed. La relaci\u00f3n entre teletrabajo y conciliaci\u00f3n est\u00e1 \u00abplagada de contradicciones, paradojas y tensiones<\/strong>\u00ab. Un estudio elaborado por G\u00e1lvez hace dos a\u00f1os evidencia que el teletrabajo implica, para muchas mujeres, \u00abuna enorme carga de trabajo tanto laboral como dom\u00e9stico y familiar, pero a la vez tambi\u00e9n les supone una enorme sensaci\u00f3n de liberaci\u00f3n por la autonom\u00eda y libertad que les proporciona a la hora de organizarse el tiempo\u00bb. El trabajo a distancia, por tanto, \u00abpuede ser una trampa en algunas ocasiones\u00bb pero a la vez \u00abes en la mayor\u00eda de las ocasiones la \u00fanica manera para poder desarrollar el rol de madre y el de profesional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Sobre este extremo se expresa tambi\u00e9n Cristina Anto\u00f1anzas<\/strong>, vicesecretaria general de UGT. \u00abAl final vamos a ser nosotras las que paguemos<\/strong>, esa es la sensaci\u00f3n\u00bb, lamenta en conversaci\u00f3n con este diario. El teletrabajo, sostiene, se conjuga como una opci\u00f3n \u00abimportant\u00edsima\u00bb pero se est\u00e1 demostrando como una \u00abtrampa pura y dura\u00bb. Recuerda, en esa misma l\u00ednea, que s\u00f3lo entre \u00abun 3% y un 4% de los convenios de nuestro pa\u00eds lo regulan\u00bb y \u00fanicamente \u00abel 20% o el 25% de los empleos del pa\u00eds puede implementar el teletrabajo\u00bb. Pero adem\u00e1s, la desconexi\u00f3n digital \u00abes imposible\u00bb, de manera que las trabas a la conciliaci\u00f3n son mayores.<\/p>\n\n\n\n El teletrabajo, estima la sindicalista, no puede ser entendido como una \u00abherramienta de conciliaci\u00f3n\u00bb en exclusiva porque entonces las mujeres \u00abperder\u00e1n el contacto con sus compa\u00f1eros, la relaci\u00f3n presencial con la empresa y se quedar\u00e1n encerradas en sus casas\u00bb. Por otro lado, apunta Anto\u00f1anzas, su sindicato ha tratado de que \u00abla posibilidad de reducci\u00f3n de jornada viniera aparejada, excepcional y temporalmente, de una prestaci\u00f3n\u00bb, pero no ha sido posible. \u00abEstamos seguros de que son las mujeres las que est\u00e1n solicitando esas reducciones<\/strong>\u00ab. En 2018, el 92,2% de las reducciones de jornada para el cuidado fueron solicitadas por mujeres y el 87,1% de las excedencias las demandaron tambi\u00e9n ellas.<\/p>\n\n\n\n Beatriz Gimeno<\/strong>, directora del Instituto de la Mujer, subraya a preguntas de info<\/strong>Libre<\/strong> que la situaci\u00f3n actual no ha sido \u00abprogramada ni planificada\u00bb, sino que se trata \u00abpr\u00e1cticamente de una improvisaci\u00f3n\u00bb ante la emergencia. En ese escenario \u2013altamente condicionado adem\u00e1s por las circunstancias de cada familia o las caracter\u00edsticas de cada hogar\u2013 las mujeres \u00abse est\u00e1n sintiendo sobrecargadas, estresadas y perciben que no pueden afrontar las dos responsabilidades a la vez<\/strong>, la familiar y la laboral\u00bb. No obstante, destaca Gimeno, \u00abno es cuesti\u00f3n de descartar la opci\u00f3n del teletrabajo\u00bb, que en una \u00absituaci\u00f3n normalizada puede tener aspectos positivos\u00bb. En todo caso, estima, \u00ablo que es incuestionable es que no podemos hablar de conciliaci\u00f3n sin hablar de corresponsabilidad\u00bb, ya sea con trabajo a distancia o presencial, \u00abhay que repartir de forma equilibrada la carga de cuidados entre mujeres y hombres, y tambi\u00e9n las instituciones, la sociedad en su conjunto, tiene que hacerse cargo de una parte\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En ese recorrido, reflexiona la responsable de la instituci\u00f3n, \u00abhay que evitar que el teletrabajo se convierta en una opci\u00f3n para madres, y acabe devalu\u00e1ndose laboralmente\u00bb. Esto se logra, perfila, fijando bien \u00ablas condiciones, posibilit\u00e1ndolo y promovi\u00e9ndolo tanto entre hombres como mujeres<\/strong>, incluso para quienes no tienen responsabilidades de crianza\u00bb. Sobre todo, a\u00f1ade, dando con \u00ablos instrumentos adecuados\u00bb e impidiendo que \u00abse convierta en una jornada laboral de 24 horas al d\u00eda y 7 d\u00edas a la semana\u00bb.<\/p>\n\n\n\n G\u00e1lvez va directa a la ra\u00edz del problema: \u00abLas mujeres se han incorporado al mundo laboral pero no ha habido una redistribuci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de las responsabilidades familiares<\/strong>\u00ab. El modelo de familia tradicional \u00abtodav\u00eda funciona bajo la presunci\u00f3n de que existe una separaci\u00f3n entre quien genera los ingresos familiares y quien se encarga del cuidado\u00bb, una noci\u00f3n que debe ser superada para caminar hacia una igualdad verdaderamente efectiva. En ese sentido, para que el teletrabajo se consolide como herramienta exitosa \u00abhay que solventar graves problemas\u00bb, tales como \u00abuna cultura organizacional donde las jornadas laborales dan sentido y satisfacci\u00f3n a una estructura social patriarcal\u00bb, pero tambi\u00e9n un \u00abcambio social que todav\u00eda no contribuye a distribuir de forma equitativa el trabajo de los cuidados y las responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Problema p\u00fablico<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 de la esfera estrictamente laboral, Besteiro recuerda la necesidad de \u00ababundar en la corresponsabilidad y en la necesidad de que toda la sociedad de implique a la hora de arbitrar medidas para que las mujeres puedan conciliar\u00bb. Uno de los grandes problemas, sostiene, es que \u00abtodav\u00eda no se considera la falta de corresponsabilidad como un problema p\u00fablico <\/strong>de primera magnitud\u00bb y por tanto no toda la sociedad se siente implicada. No es algo privado, reitera, \u00abes una tragedia para nuestro pa\u00eds que adem\u00e1s tiene repercusi\u00f3n en cuestiones como el retraso en la edad de maternidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00bfVa a suponer la nueva normalidad un retroceso para las mujeres? \u00abYo espero que no, pero tengo la sensaci\u00f3n de que s\u00ed\u00bb, reconoce Anto\u00f1anzas. Por el momento, esgrime, sobre la mesa quedan todav\u00eda \u00abdemasiadas cuestiones por las que seguir peleando\u00bb. Para G\u00e1lvez el nuevo escenario puede derivar en serios riesgos para las mujeres. \u00abHay que estar alerta y dise\u00f1ar e implantar medidas <\/strong>para frenar que esto ocurra\u00bb, esgrime, pero no aparta la vista de la oportunidad que cree tambi\u00e9n se puede abrir, mediante la pedagog\u00eda y la evoluci\u00f3n hacia un paradigma corresponsable.<\/p>\n\n\n\n Coincide Gimeno en entrever los riesgos y dar la voz de alerta. \u00abEn crisis anteriores ya se ha visto que el empleo de las mujeres es el que m\u00e1s tarda en recuperarse\u00bb, expone, pero tambi\u00e9n la corresponsabilidad puede sufrir las consecuencias. \u00abSin un cambio cultural profundo que modifique la asignaci\u00f3n de roles por sexos, o la divisi\u00f3n sexual del trabajo, sin una acci\u00f3n pol\u00edtica que mejore la responsabilidad institucional en los cuidados <\/strong>y sin una toma de conciencia en la econom\u00eda y las empresas de que la vida productiva no puede anular a la reproductiva, los problemas para las mujeres seguir\u00e1n, o incluso se agravar\u00e1n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n srodriguez@infolibre.es<\/a> @SabelaRulinha<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sabela Rodr\u00edguez \u00c1lvarez Fuente: Rebeli\u00f3n Las expertas se\u00f1alan las \u00abcontradicciones\u00bb del trabajo a distancia y demandan medidas espec\u00edficas: \u00abSin una regulaci\u00f3n se convierte en una trampa mortal\u00bb Beatriz Gimeno defiende un cambio cultural profundo, una acci\u00f3n pol\u00edtica que \u00abmejore la responsabilidad institucional en los cuidados\u00bb y una toma de conciencia en la econom\u00eda para resolver […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2032"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2034,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2032\/revisions\/2034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2033"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.movimientocaamanista.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}