Sof\u00eda Scasserra<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Rebeli\u00f3n<\/a><\/p>\n\n\n\n No s\u00f3lo hacemos lo que se supone que debemos hacer, sino que tambi\u00e9n estamos cada vez m\u00e1s ocupados en un mundo que no descansa. Frente a este escenario crece una tendencia: la renuncia silenciosa, una forma de ir \u201cdesapareciendo\u201d del entorno laboral, sin iniciativa, sin compromiso, sin respuestas imaginativas.<\/p>\n\n\n\n Un trabajador comienza a temprana edad en un puesto, crece, adquiere conocimiento, hace su carrera y se jubila glorioso luego de 50 a\u00f1os de servicio (\u00a1o m\u00e1s!) con un premio en la mano, una placa de agradecimiento y un brindis con compa\u00f1eros a los que seguramente les ense\u00f1\u00f3 c\u00f3mo moverse en la empresa. Una imagen en peligro de extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se dice que vivimos una nueva revoluci\u00f3n industrial, que existen nuevas formas de trabajo. No estoy tan segura de que as\u00ed sea. Son, m\u00e1s bien, viejas costumbres laborales con elementos novedosos que cambiaron algunos procesos productivos. La introducci\u00f3n de tecnolog\u00eda de forma vertiginosa y masiva resulta disruptiva: nos agreg\u00f3 tareas y simplific\u00f3 otras, nos resolvi\u00f3 problemas y nos gener\u00f3 nuevas demandas, nos exigi\u00f3 nuevas habilidades y capacitaciones, nos sumi\u00f3 a trav\u00e9s de la hipercomunicaci\u00f3n a una disponibilidad 24\/7. Esto no quiere decir que antes no hac\u00edamos m\u00e1s de lo que nos correspond\u00eda, sino todo lo contrario. Tener puesta la camiseta de la empresa significaba tambi\u00e9n hacer cosas que no eran propias de nuestra labor. Trabajar m\u00e1s, poner m\u00e1s de nosotros y sumarnos actividades fue la cultura del trabajo que nos ense\u00f1aron y se promocion\u00f3 a nivel institucional en los espacios laborales.<\/p>\n\n\n\n A medida que la tecnolog\u00eda avanzaba se sumaban m\u00e1s tareas rutinarias, m\u00e1s informes, m\u00e1s cargas de sistema y m\u00e1s verificaciones. Hoy no s\u00f3lo hacemos lo que se supone que tenemos que hacer, sino que tambi\u00e9n estamos cada vez m\u00e1s disponibles en un mundo que no descansa.<\/p>\n\n\n\n Con su llegada a Twitter, el multimillonario Elon Musk ech\u00f3 a la mitad de sus empleados, avis\u00f3 que deb\u00edan trabajar m\u00e1s horas y, si era necesario, dormir en la oficina. Hace pocos d\u00edas public\u00f3 un tweet mostrando unas remeras encontradas en un placard de la empresa que dec\u00edan #StayWoke<\/a> (mantenete despierto), y entre risas y bromas sugiri\u00f3 cambiarlas por #stay@work<\/a> (quedate en el trabajo). Evidentemente la cultura de la explotaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda no comenz\u00f3 con \u00e9l. Solo la exacerb\u00f3.<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n Laura corrige ex\u00e1menes en su casa desde hace varias horas. Es fin de trimestre, llega exhausta. Todav\u00eda tiene que preparar contenidos para la clase de ma\u00f1ana. Por momentos se acuerda de ese chico, Mat\u00edas, el del segundo banco a la izquierda, que siempre se olvida los \u00fatiles. Piensa en ir a comprar algunos y charlar con \u00e9l para ver si pasa algo en su casa. Necesita un caf\u00e9. Se levanta. En el camino recuerda todo lo que le queda por hacer: cargar informes en el sistema, los presentes de la semana, mandarle un mail a la directora y hacer otro informe, uno interno para la instituci\u00f3n. Mira el tel\u00e9fono, son las 9 de la noche y el Whatsapp de profes est\u00e1 estallado. Alguien pregunt\u00f3 por ideas para una clase y algunos salieron a socorrer. Le cae un mensaje privado.<\/p>\n\n\n\n \u2014\u00a1Hola Lau! Te vi conectada y aprovecho para consultarte algo. Viene el egreso de los chicos de 6to grado, \u00bfles preparamos alg\u00fan regalito? Ya estamos con la colaci\u00f3n de grados. Quiero que salga bien la ceremonia, \u00bfpero tendremos que agregarle alguna cosa m\u00e1s personal? <\/p>\n\n\n\n Laura no puede m\u00e1s. Piensa si tan solo pudiera concentrarse en ense\u00f1ar. No reniega de su trabajo, pero s\u00ed de las horas que nadie reconoce ni paga. Y le surge una pregunta: \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda si trabajamos a reglamento?<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n Estamos, tambi\u00e9n, frente a otro cambio importante: la falta de estabilidad laboral es propia de nuestra \u00e9poca. La terciarizaci\u00f3n, el teletrabajo, la volatilidad del mercado laboral y la puja por la flexibilidad son elementos que nos jugaron en contra como trabajadores y trabajadoras, y nos quisieron convencer de que a esa realidad hab\u00eda que disfrutarla y vivirla en incertidumbre<\/a>. Existen pel\u00edculas de Hollywood en las que ser despedido no es m\u00e1s que un nuevo comienzo y que lo mejor es lo que est\u00e1 por venir. No nos mintamos: si las empresas buscan precarizar el mercado, necesitan convencernos de que lo mejor que nos puede pasar es el cambio, ser d\u00factiles y flexibles, ser resilientes y capaces de generar nuestro propio empleo o, de lo contrario, abrazar el salto de empresa a empresa como un plus. \u00bfC\u00f3mo pretenden sostener el compromiso con la empresa y el amor al lugar donde trabajamos si, por otro lado, nos convencen de que el touch and go<\/em> laboral es lo mejor de la vida?<\/p>\n\n\n\n Hoy estamos, ma\u00f1ana no. \u00bfDe qu\u00e9 sirve comprometerse con una instituci\u00f3n que s\u00f3lo desea descartarnos apenas pueda? Esto comenz\u00f3 a formar una nueva cultura entre los j\u00f3venes conocida como quiet quitting<\/em> (en nuestro idioma, renuncia silenciosa). Esto es, trabajar de forma estricta dentro de los horarios estipulados y ejecutar solamente las tareas requeridas. Una forma de ir \u201cdesapareciendo\u201d del entorno laboral, sin iniciativa, sin compromiso, sin respuestas imaginativas. Y un c\u00edrculo vicioso: al trabajar cada vez menos, la demanda ser\u00e1 cada vez menor. Esta tendencia comparte muchas caracter\u00edsticas con una forma ya utilizada de protesta sindical: trabajar a reglamento, hacer s\u00f3lo lo que se nos exige y en los horarios establecidos de forma exigente y taxativa. Esta pr\u00e1ctica deja en evidencia no s\u00f3lo todo lo que realizamos y que jam\u00e1s se nos reconoce, sino que ralentiza el trabajo haciendo, en cierta medida, inoperativa a la empresa.<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo de lucha sindical fue un vuelo de la empresa Iberia<\/a> que ven\u00eda para Argentina. Los pasajeros ya estaban listos para el despegue cuando el comandante anunci\u00f3 por parlantes que el vuelo no sal\u00eda ya que no hab\u00eda cumplido con las 10 horas y media reglamentarias de descanso. En medio de un conflicto entre los trabajadores y la empresa, la medida fue efectiva y llam\u00f3 la atenci\u00f3n de quien correspond\u00eda. <\/p>\n\n\n\n La renuncia silenciosa ya es una pr\u00e1ctica com\u00fan en nuestros tiempos. Se estima que en Estados Unidos el 50% de las personas trabajadoras<\/a> entran dentro de esa categor\u00eda. Para las empresas la situaci\u00f3n es alarmante, puede significar serios problemas. Existen culpas cruzadas: \u00bfson los malos jefes <\/a>que no saben motivar a sus equipos de trabajo y desalientan la participaci\u00f3n? \u00bfO es la generaci\u00f3n Z <\/a>la que debe ser juzgada como una generaci\u00f3n de vagos que quieren todo f\u00e1cil y que tienen una falta de compromiso con sus entornos laborales? <\/p>\n\n\n\n Se\u00f1alados con el dedo, culpabilizados y preocupados: si la tendencia es la deserci\u00f3n silenciosa, va a ser cada vez m\u00e1s dif\u00edcil trabajar, hacer equipos, tener esp\u00edritu de empresa, comprometerse con los objetivos a perseguir y, finalmente, tener un capitalismo que no para de monetizar nuestras vidas. La pregunta que subyace es: \u00bfno ser\u00e1 que se les fue la mano con la precarizaci\u00f3n y la rebeli\u00f3n silenciosa los pas\u00f3 por arriba?<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n Ramiro est\u00e1 frente a la computadora en su casa. Quiere cerrar el d\u00eda pero no puede. Tiene que entregar una ilustraci\u00f3n para ma\u00f1ana a un cliente. Sigue dibujando. Sigue perfeccionando su trabajo. Sigue dise\u00f1ando. Pero el tel\u00e9fono no para de sonar. Entre chats familiares y de amigos que lo invitan a jugar al f\u00fatbol tambi\u00e9n hay nuevos trabajos, los que consultan por presupuestos, plazos y formas de entrega, los clientes ya fieles que se tomaron la confianza de pedir cualquier cosa y los que reclaman porque no les gust\u00f3 algo que fue entregado hace semanas. Tampoco falta el que le pide favores, el que quiere que trabaje gratis porque \u2014dice\u2014 \u201cte va a servir promocionarte\u201d, ni la invitaci\u00f3n a dar alguna charla a estudiantes j\u00f3venes que quieren saber qu\u00e9 tal es dedicarse a esto.<\/p>\n\n\n\n Todo se suma a la agenda. Todo parece hacerlo colapsar. Se acuerda que deber\u00eda mejorar su p\u00e1gina web y darle m\u00e1s bola a sus redes sociales. El trabajo no le falta, pero hay tanta competencia que si uno no se sostiene y muestra una imagen innovadora y diversa, esa suerte r\u00e1pidamente puede cambiar. Los ojos se le cierran. \u201c\u00a1Bueno, basta!\u201d, piensa, y apaga la computadora con el fiel compromiso de levantarse temprano para terminar y enviar antes del mediod\u00eda. Ya sabe que ma\u00f1ana es s\u00e1bado, pero para el freelancer no existen los fines de semana. No se puede trabajar a reglamento cuando sos \u201ctu propio jefe\u201d. No se puede renunciar silenciosamente. Para la generaci\u00f3n de monotributistas no existen formas de protesta sindical.<\/p>\n\n\n\n ***<\/p>\n\n\n\n La misma revoluci\u00f3n silenciosa que se gest\u00f3 en los puestos de trabajo formales puede jugarnos en contra generando m\u00e1s \u201cemprendedores\u201d que no pueden renunciar a ser explotados 24\/7. Si de algo sirvieron estas nuevas formas de emprendedurismo es para generar de nuevo empleados \u201ccon la camiseta puesta\u201d para hacer lo que hay que hacer. La oficina virtual no cesa en un tel\u00e9fono saturado de mensajes y de tareas por hacer. Aunque sea para potenciar el propio trabajo, esa b\u00fasqueda de excelencia se debe a un sistema que se plantea como una forma de explotaci\u00f3n en un mundo que le ha dado la espalda al trabajo registrado. No somos autoexplotados. Somos explotados por un sistema.<\/p>\n\n\n\n